3. HOUPU ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ವಿವಿಧ ಚಾನೆಲ್‌ಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಿತ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಚಾನೆಲ್ "CEO ಮೇಲ್‌ಬಾಕ್ಸ್" ಆಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕುರಿತು ನೌಕರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪತ್ರಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ CEO ಅವರ ಮೇಲ್‌ಬಾಕ್ಸ್‌ಗೆ ತಲುಪಿಸಬಹುದು. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ನೇತೃತ್ವದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಿತಿಯು ಪ್ರತಿ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಗುಂಪನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ.

4. ಒಂದು ನವೀನ ಉದ್ಯಮವಾಗಿ, HOUPU ವಿಶೇಷತೆಗೆ ದೃಢವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಾವೀನ್ಯತೆ, ನಿರ್ವಹಣಾ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ನಾವೀನ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಭವಿಷ್ಯದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಜ್ಞಾನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಾಕ್ಷರತೆಯ ಕೃಷಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ತನ್ನ ಪ್ರಮುಖ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಲೆಶನ್ ಶಿಕ್ಷಣ ಪ್ರಚಾರ ಸಂಘದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜು ಅಭ್ಯಾಸ ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಯಿತು.